Юрист предупредил организации об ответственности за отказ от индексации зарплат

Индексация заплаты является обязанностью всех работодателей без исключения, которая установлена статьей 134 Трудового кодекса России. Об этом заявил "Известиям" руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

При этом отсутствие индексации зарплат способно послужить основанием для привлечения работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Южалин отметил, что в случае обнаружения подобного нарушения инспекционный орган способен обязать работодателя установить порядок индексации и провести ее в установленном порядке.

Согласно статье, работодатели делятся на две группы: госорганизации (госорганы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения) и все остальные (то есть негосударственные, среди которых и коммерческие организации). Для госорганизаций порядок индексации должен быть определен отдельным нормативным актом, который будет распространяться на конкретную компанию. Юрист уточнил, что это может быть приказ или распоряжение о проведении индексации госоргана, в ведении или подчинении которого находится организация.

Специалист добавил, что в то же время для коммерческого сектора подобных отдельных нормативных правовых актов нет.

"Трудовой кодекс РФ позволяет этим работодателям самостоятельно решить, как проводить индексацию у себя в компании. Но провести такую индексацию все равно нужно, и она должна быть связана с повышением уровня реального содержания заработной платы из-за роста потребительских цен на товары и услуги", – пояснил эксперт.

Сама индексация зарплат способна выглядеть по-разному, работодатель самостоятельно решает, в каком виде проводить ее. Александр Южалин указал на то, что часто работодатели закрывают вопрос индексации благодаря премиям, что также не противоречит требованиям закона, в случае если подобный порядок индексации закреплен в компании.

"Увеличивая работникам оклады или выплачивая премии, работодатель может доказывать, что он выполняет требования, установленные статьей 134 Трудового кодекса РФ", – подчеркнул он.

Но юрист считает, что для того, чтобы избежать рисков, лучше все же не просто повышать оклады и выплачивать премии, но и прописывать порядок подобной индексации, на который впоследствии можно ссылаться. В обратном случае выплата премий или повышение окладов могут быть признаны никак не связанными с процедурой индексации зарплаты в компании.

"Чтобы провести индексацию в коммерческой организации, нужно разработать отдельный локальный нормативный акт или включить условия индексации в действующий локальный акт (например, в Положение об оплате труда). Закон не говорит о том, что должно быть указано в этом локальном акте, но, исходя из задач, которые нужно решить с помощью документа, в нем стоит определить периодичность проведения индексации. Учитывая цель индексации (обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги), индексацию заработной платы рекомендуется производить ежегодно", – заявил специалист.

Кроме того, необходимо определить срок проведения индексации зарплат и порядок ее проведения. Также эксперт пояснил, что нужно определить инструмент проведения индексации зарплат и установить размер ее индексации или указать, как и чем он определяется.

"Здесь могут быть разные варианты: установление процента от оклада, повышение размера заработной платы в твердой сумме и так далее. Работодатель вправе выбрать наиболее удобный для себя способ и описать его в локальном акте или коллективном договоре", – заключил юрист.